Blog Archives

mesota 2

Atelier scriere CV la Colegiul Meșotă

La începutul lunii aprilie 2017 am avut plăcerea de a susține un atelier de scriere CV și prezentare la interviu la Colegiul Național „dr. Ioan Meșotă” din Brașov. Tineri faini, receptivi și curioși. În cadrul atelierului ne-am întâlnit cu aproximativ 20 de tineri, care mai de care mai interesați și mai curioși de a afla informații despre CV-uri.

Am constatat un adevărat interes al acestora cu privire la ce le rezervă viitorul profesional și ce ar vrea să facă ei pe viitor. Am stat aproape cinci ore la discuții cu ei și le mulțumim pentru invitație și pentru timpul pentru alături de ei!

De apreciat este faptul că inițiativa organizării acestui atelier a venit chiar de la ei și ne bucurăm să vedem un astfel de interes în rândul tinerilor.
(more…)

No Comments
De azi, cu toții suntem viitorul

De azi, cu toții suntem viitorul

De azi, cu toții suntem viitorul

Am văzut în ultima vreme zvonuri cu privire la faptul că multinaționalele și-ar fi obligat angajații să iasă în stradă, la protest, amenințându-i că altfel își pierd locurile de muncă (vezi aici un exemplu de astfel de articol).

Despre zvonuri am scris deja și nu mai reiau (vezi aici).

Voi scrie scurt:

1. Multinaționalele nu au obligat și șantajat pe nimeni pentru a ieși în stradă. Site-urile care dau astfel de „știri” nu vor nimic mai mult decât să mute atenția de la probleme reale spre „vinovați ambigui” (din nou, am scris despre asta în articolul despre zvonuri, citat mai sus).

2. Cei mai mulți protestatari provin din multinaționale întrucât atât mai există în țara asta. Țara noastră nu mai are aproape nimic al său, astfel că cele mai multe locuri de muncă sunt în multinaționale. Da, da…multinaționalele alea în care, de altfel, ne-ați încurajat cu toții să ne ducem după terminarea studiilor, pentru a câștiga mai bine și a avea un trai cât de cât decent. Astfel, e normal că cei mai mulți protestatari provin din multinaționale, ceea ce nu e același lucru cu formularea din articolul menționat. (more…)

No Comments

Atelier: Cum facem un CV

Cum facem un CV

Cum facem un CV – Credit foto: all-free-download.com

Ce este CV-ul? La ce este bun? Cum îl facem?

Te invităm să iei parte la un workshop interactiv cu tema cum facem un CV, în cadrul căruia vei învăța să redactezi un CV care va atrage atenția angajatorului și îți va crește șansele de a fi chemat la interviu.

CV-ul arată ce poate fiecare. Este, de fapt, cartea de vizită, sau oferta de lucru pe care o persoană fizică o face către o persoană juridică.

Atunci când o companie anunţă că are posturi disponibile şi face angajări, ea face practic două lucruri: o ofertă de muncă, dar, în același timp, și o cerere de ofertă. Iar o persoană fizică, atunci când depune un CV, depune o ofertă de lucru. Această ofertă trebuie să fie personalizată, adică trebuie să arate pregătirea şi experienţa relevantă în rezolvarea nevoilor specifice ale postului cerut de companie.

Deci, CV-ul trebuie să fie personalizat, trebuie să te prezinte pe tine, ca ofertant, într-o postură profesională în raport cu cerinţele companiei.

Dacă oferta ta, CV-ul, nu a impresionat compania, se datorează faptului că acesta nu corespunde cu cerinţele companiei, că este făcut într-un mod care nu arată profesionalism sau pur şi simplu este prea urât, nu reuşeşte să scoată în evidenţă ceea ce e relevant şi important pentru companie, altfel spus, nu este scris corect şi atractiv.

Un recruiter are, de obicei, un volum mare de CV-uri şi un timp scurt pentru a le parcurge, ceea ce duce la descalificarea unei oferte la primă vedere pe motive estetice sau pe conţinut irelevant. De multe ori, din 10 aplicaţii de CV, la doar două companii este chemată o persoană pentru interviu. Acest lucru arată un CV nepregătit.

În plus, un CV slab pregătit plasează persoana în dezavantaj în relaţie cu compania, întrucât un astfel de CV poate fi exploatat de către companie pentru a deţine controlul interviului şi în final pentru a suboferta candidatul.

În concluzie, un CV bine pregătit (oferta) îţi oferă şanse mai mari de a ajunge la interviu, iar odată ajuns, îţi dă o poziţie mai bună în relaţia de negociere a serviciilor pe care le oferi şi a câştigului pe care l-ai putea primi.

Vino să-ţi arătăm: Ce este CV-ul? La ce este bun? Cum îl facem?
Îţi răspundem la toate întrebările legate de CV şi pleci de la noi cu un CV gata făcut pentru a-ţi încerca puterile la compania pe care o vizezi. Îţi oferim posibilitatea de a lăsa o impresie bună.

Cum procedezi?
Scrie-ne pe adresa office@visumbrasov.org că vrei să participi la atelier, menţinonând numele, vârsta şi un număr de telefon. Apoi te anunţăm când se formează grupul (ţinem cont de disponibilitatea participanţilor). Plata taxei de participare, de 50 de lei, se face la începutul modulului I. Pentru studenţi taxa este de 35 de lei.

Primul modul are în vedere să te învețe ce înseamnă un CV și care este rolul lui, regulile de scriere CV, cum să scoți în evidență ceea ce este important pentru postul pentru care dorești să aplici, dar și ce este bine să nu treci în CV.

Al doilea modul îți oferă posibilitatea de a crea, împreună cu noi, un CV personalizat pentru postul pentru care dorești să aplici. Ai un post anume în minte, dorești să aplici într-o companie anume? Te ajutăm să scrii un CV personalizat, exact pentru postul care reprezintă interes pentru tine. Mai mult decât atât, în funcție de postul dorit, te ajutăm să creezi un design care cu siguranță îți va scoate CV-ul în evidență. Ca bonus, îți facem noi poza pentru CV!

În urma acestui workshop:
– Vei înțelege importanța pe care o are CV-ul atunci când vrei să aplici pentru un post;
– Vei cunoaște principalele aspecte la care se uită un recruiter atunci când analizează un CV;
– Vei învăța care sunt pașii pe care trebuie să-i urmezi pentru un CV reușit;
– Vei crea, împreună cu noi, un CV destinat postului pentru care aplici;
– Vei înțelege care sunt lucrurile pe care ar trebui să le eviți în scrierea CV-ului.

No Comments

La ieșirea din magazin, o mamă cu fetița ei. Fetița avea în mână un croisant, cumpărat de mama ei, evident. Fetița vroia să mănânce imediat ce a ieșit din magazin. Dar surpriză, de fapt obișnuință, mama îi spune fiicei că n-are voie să mănânce pe stradă și trăgea de ea, astfel încât să nu poată mânca cornul. Ambele m-au văzut, iar fetița îmi cerea din priviri acceptul că ce face ea e ok, avea nevoie de altcineva care să-i confirme că mâncatul pe stradă este acceptabil. N-am putut să-i dau acceptul, am intrat repede în magazin, crezând că dacă nu mai văd scena pot trece peste. Ei bine, mi-a rămas în minte mai tare, și pentru faptul că am lăsat să treacă o mizerie, pentru nepăsare.

Acum, ce să mai spun, îmi pare rău micuțo, pentru că n-am fost în stare să te ajut la ceva ce tu știai că ai dreptate și pentru care ai fost neîndreptățită. Dar scriu despre tine, să arăt încă o dată cum „se face” educația copiilor. (more…)

No Comments

dumnezeu„Violentă, irațională, intolerantă, susținătoare a rasismului, tribalismului și bigotismului, scufundată în ignoranță și ostilă gândirii libere, disprețuitoare la adresa femeilor și coercitivă față de copii: religia organizată are multe pe conștiință”. Acesta ar fi citatul care ar descrie cel mai bine cartea lui Christopher Hitchens.

Cartea poate șoca pe mulți de la primele pagini, Hitchens pornind încă de la început într-o încercare de a demonstra cum cea mai mare invenție umană a condus la distrugere, crimă și bigotism. Povestind prin prisma sa de jurnalist, Hitchens a reușit să alăture argumentelor pe care le aduce și propoziții și argumente aduse de diferiți gânditori, punându-le într-un întreg și corelându-le cu descrierile unor evenimente sociale și politice la care a luat parte de-a lungul timpului chiar el.

Hitchens nu face referire doar la o religie anume, ci își îndreaptă atenția spre toate religiile organizate, aducând în discuție atât Vechiul și Noul Testament, dar și Coranul, povestind despre inepția creată de conceptul iadului și despre abuzurile care au fost comise asupra (more…)

No Comments