Home > Posts tagged "resurse umane"

Blog Archives

Scriere CV / credit foto: Visum

Învață să-ți redactezi CV-ul

Parcurgem 10 pași pentru a înțelege cu adevărat necesitatatea unui CV bine făcut.

Un CV bine pregătit îţi oferă şanse mai mari de a ajunge la interviu, iar odată ajuns, îţi dă o poziţie mai bună în relaţia de negociere a serviciilor pe care le oferi şi a câştigului pe care l-ai putea primi.

Te învățăm să faci un CV personalizat, în funcție de nevoile tale.

Costul este de 50 de lei, iar plata se face în momentul predării CV-ului personalizat.

Doar dacă vrei să-ți îmbunătățești șansele de a fi chemat la interviu scrie-ne pe office@visumbrasov.org cu subiect scriere CV și ne apucăm imediat de treabă.

În atelierul pe care l-am avut, Atelier: Cum facem un CV, se pot găsi și alte câteva informații despre Ce este CV-ul? La ce este bun? Cum îl facem?

În cazul în care nu ai posibilitatea de a ajunge la unul dintre atelierele noastre, poți solicita o consultanță la distanță, iar la final, vei primi CV-ul tău personalizat!

Politicul are o influență majoră asupra individului, este fără îndoială. Îl resimțim în toate domeniile care compun viața noastră, de la relațiile pe care ni le creăm în societate, până la viața economică ce ne ghidează acțiunile. Atunci când spui „politic”, automat spui putere, statut, reguli stricte și relații. Politicul are o agendă personală, iar aceasta poate fi dedusă tocmai din lipsa de transparență: contracte dubioase, ori concursuri pentru posturi la care nu au acces decât o parte din cetățeni.

Plecând de la un fapt real și anume angajarea în sistemul administrației publice pe baza relațiilor, putem analiza situația care se creează și consecințele atrase de aceasta. În administrația publică ne lovim de control. Și cum mai bine poți controla un grup de oameni și activitățile acestora decât angajându-i pe relații, aducând alături de tine persoane pe care le poți modela cu ușurință conform nevoilor tale?
Astfel de angajați vor fi indivizi care vor acționa conform regulilor impuse de putere, cu o rezistență mare la schimbare, vor fi în mare parte executanți, și nu producători de valoare sau inovație. Nu vor fi persoane care vor căuta soluții, cât persoane care vor oferi soluțiile dictate de cei mai sus poziționați ierarhic, persoane dependente de autoritatea care le-a oferit de altfel postul. (more…)